תוכנית של 3 חודשים למי שמחפש את התפקיד הבא בהולנד. שיטה מסודרת — לא בקשות עיוורות למשרות פתוחות, אלא חיבור ממוקד לחברות, מחלקות ואנשים שהכי מתאימים לפרופיל שלך.
הליווי מיועד לישראלים שמחפשים תפקיד בכיר או בינוני בשוק העבודה ההולנדי, ומוכנים להשקיע בתהליך מסודר — לא לחפש קיצורים.
רוב חיפוש העבודה הקלאסי מתחיל ממשרה פתוחה. השיטה שלי הופכת את הסדר: מתחילים מהחברה שמעניינת, מבינים את המחלקה הרלוונטית, ומגיעים לאדם הספציפי. משרה פתוחה היא בונוס, לא נקודת התחלה.
למה? כי הצעות עבודה אמיתיות לרוב נסגרות לפני שהמשרה פורסמה. מי שמחכה לפוסטינג מתחרה עם מאות מועמדים מכל העולם. מי שמגיע דרך הקשר הנכון — נכנס לשיחה אחרת לגמרי.
2-3 שיחות עומק לבניית פרופיל המאסטר — מי אתה מקצועית, מה הסיפור, איפה אתה רוצה להגיע. זה הבסיס לכל מה שאחרי.
קו"ח של עמוד אחד-שניים בפורמט ההולנדי, עם המסלול והגזרה הנכונה. פרופיל LinkedIn שמסונכרן ומשדר את אותו מסר. מותאם לשוק, לא לכל המקומות.
חברות יעד ספציפיות — מאוכלסות במחקר עמוק על כל אחת: מה החברה עושה, מי בצוות, איך לפנות, מתי, ולמה זה רלוונטי דווקא אליך.
תבניות פנייה אישיות (לא מעורפלות), Engagement Wiz — כלי GPT שבונה הודעה ספציפית לכל חברה, מעקב מסודר על השיחות שזה מוביל אליהן.
שיטה ברורה לעבוד עם סיפורי PTAR (Problem → Task → Action → Result), שאלות-זהב לשאול את המראיין, וסימולציות אמיתיות לראיונות חשובים.
איך מתמודדים עם שאלת ציפיות שכר, מה הטווחים המקובלים בשוק ההולנדי, אילו רכיבים יש בחבילה (פנסיה, 13th month, vakantiegeld), ואיך מתמקחים בלי לפגוע במערכת היחסים.
השלב הראשון הוא שיחת היכרות של 30-45 דקות — להבין את ההקשר, את היעדים, ואת המצב הנוכחי. אם נראה שזה מתאים לשנינו, אסביר בדיוק איך נראית התוכנית ומה ההשקעה. אם לא — לפחות תקבלו פרספקטיבה ישירה.
השיחה ב-Zoom או ב-WhatsApp, לפי מה שנוח. כתבו לי במשפט אחד מה הסיטואציה ונתאם זמן.
קבעו שיחה ב-WhatsApp* הליווי מספק כלים, ידע, רשת קשרים ותמיכה — ההצלחה תלויה גם בהשקעה האישית. אין הבטחה למציאת עבודה.
שיחת היכרות חינמית, 30 דקות, בלי התחייבות. אם נתאים — נמשיך. אם לא — לפחות תקבלו פרספקטיבה ישירה על המצב.